长路漫漫党旗飘——山西长晋高速公路有限责任公司加强党建工作纪实

发布日期:2018/12/4 9:24:27 浏览:

【编者按】12月3日,新华社客户端、山西新闻网、今日头条以《长路漫漫党旗飘——山西长晋高速公路有限责任公司加强党建工作纪实》为题,报道了交投集团所属长晋公司在混合所有制企业加强党建工作,充分发挥党建的引领作用,推动企业健康快速发展的创新做法,特予以转发,供大家学习交流。 

随着国企改革的全面深化,混合所有制经济不断发展,已成为国有企业的重要组织形态。在混合所有制企业如何加强党建工作,充分发挥党建的引领作用,推动企业健康快速发展?山西长晋高速公路有限责任公司进行了积极的探索。

加强制度创新,党建工作由弱变强

山西长晋高速公路有限责任公司成立于2001年10月,是一家国有参股的混合所有制企业。现有员工564人,其中党员92人。近年来,长晋公司党委在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的过程中,深刻地认识到,混合所有制企业必须加强党的领导和党的建设,抓党建就是抓发展,抓发展必须抓党建,党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。

针对混合所有制企业经济成分不同,人员身份不同,党建工作在机制上、工作上的特点,公司党委首先从制度创新入手,加强基层党组织建设,坚决杜绝党建工作“边缘化”现象。

结合混合所有制企业实际,把加强党的领导和完善公司治理有机统一,层层建立严格的党风廉政建设责任制,明确“两个责任”,全面落实“一岗双责”。修订完善了《党委会议事细则》,明确了党委会议事范围,实现了党委决策和经理办公会决策的无缝对接。以“三基建设”为抓手,夯实基础,对标一流,将公司之前已通过认证的ISO9001管理体系与“三基建设”深度融合,制定完成了“一目录三手册”,为企业健康发展奠定了良好基础。同时,制定出台基层党支部考核办法、党内关怀帮扶制度、支部主题党日活动规范、领导班子成员调研制度、党支部积分管理考核办法、党员积分管理考核办法、党建工作责任制实施办法、党建工作督导检查制度、党建工作双月例会制度等。

制度的健全和创新,把党建工作提升到了前所未有的高度。从公司党委到各基层支部,从规范党内政治生活入手,严格执行“三会一课”制度,党员学习、教育走上了规范化的轨道。党委坚持政治引领,学习先行。今年以来,党委中心组集中组织学习12次,集中培训2次,党委成员送学宣讲到基层16场,开展党支部主题党日活动110次。公司上下广泛、深入地学习、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,高潮迭起。

党风廉政建设纳入总体工作布局,层层压实“两个责任”,认真落实“一岗双责”,先后3次召开以加强党的政治建设和意识形态工作、严格执行政治纪律和政治规矩为主题的中心组研讨会,6次专题研究党风廉政建设,明确6项12条党风廉政建设工作任务,划好“路线图”。今年以来共进行任前谈话7人次、廉政谈话20人次,谈心谈话32人次。通过开展廉政警示教育,加强日常监督,强化内控管理,不断拧紧规矩链条,打造纪律“紧箍”,持续加强专项工程预算审核、决算审计、大宗物品采购等环节的监督,共监督采购项目18项,工程预算审核项目16项,对1项工程进行了过程监督。

实施项目建设,党建工作由虚变实

实行党建项目建设,是长晋公司党委的一项新探索。近年来,公司党委和基层党支部共立项实施党建项目19个,以项目为载体促进党建工作由“虚”转“实”。2017年公司党委实施的《对接融入、创新创效、服务发展》党建项目获集团二等奖,通过设立20万元的“五小”创新发明奖金池,鼓励员工创新管理,提质增效,岗位奉献,既强化了员工人人参与管理的理念,又促进了公司管理水平的提高。监察大队发明的“绿色通道车辆验货便携检测仪”,有效改善了过去“绿色通道”验货只能靠眼看、手摸、鼻闻以及开箱查验等落后的检测手段,既保证检测货物的准确性,做到了“应征不漏,应免不征”,又大大提高了检测效率,节省了检测时间,提高了通行速度。信息中心利用废旧设备,建立了车道设备模拟实验室,组织全线机电维护人员在模拟实验室进行相关业务培训,模拟日常工作易发故障排查处置,有效提升了机电维护人员的业务水平。2016年开展活动以来,对23项创意管理活动成果项目进行了表彰奖励,累计发放奖金3万余元。

今年以来,公司党委又实施了《创新管理、绩效奖励、提升效益》党建项目,与公司开展的一线员工绩效奖励方案紧密对接,充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,通过加强管理,绩效激励,充分发挥绩效考核的导向和激励作用,推进党建和中心工作深度融合,取得了明显成效。根据一切工作向一线倾斜的原则,充分体现一线员工岗位价值和个人贡献度,建立同岗不同酬的动态薪酬激励机制,出台了收费员、票证员、治超员、巡查员、维护员、监控员等一系列一线岗位绩效奖励方案,加大对一线员工绩效奖励,覆盖面达到50%,彻底打破了“大锅饭”和平均主义,实现了“多劳多得”、“优质优酬”。从2018年4月实行以来,全年累计发放绩效奖金20余万元。有效调动了一线员工的工作积极性和主动性,既提高了工作效率,又让一线员工分享到了公司改革发展的成果。党建项目的实施,使党建工作的优势和作用在业务发展中得到了充分的发挥。

创新活动方式,党建效应由小变大

为了切实开展好党建活动,激发党员的积极性和能动性,长晋公司党委注重活动的内容和方式创新,使其同党员干部的思想实际相吻合,更具时代性和现实性,激发更大的感染力和凝聚力。

扎实开展“党员先锋行 岗位做贡献”、“党委建核心、支部创堡垒、党员争标兵”和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》学习宣讲活动,使广大党员干部的“四个意识”和“四个自信”不断增强。在此基础上,创新开展“4+N”模式主题党日活动。公司各级党组织和党员结合自身工作实际,自选动作亮点突出。长治南收费站党支部坚持“一班一主题”、“一班一特色”;晋城东收费站党支部实行党员领导包班“责任制”,对所包班组实行讲学;路政大队党支部把巡查车作为党员流动示范岗,一个党员一面旗帜,开展帮助司机换轮胎、送汽油、现场救援等延伸服务,党员的模范带头作用在业务实践中得到发挥,党员们的良好形象展示在高速路上茫茫的车海中。

积极探索党的建设、精神文明建设和业务工作“三结合三促进”的模式和路径,打造了“春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等惠及全体职工的服务品牌,通过开展“弘扬工匠精神、厚植工匠文化、恪守职业操守、崇尚精益求精”为主题的员工技能竞赛活动和每季度的收费标兵竞赛比武评比,激励员工弘扬工匠精神,苦练内功,提升个人综合素质,在全公司形成了比学赶超的良好氛围,涌现出了一批技能精湛、素质过硬、作风优良的优秀员工,培树了胡斌、李酒棉、郭志霞等一批受到省劳动竞赛委员会、交通部和省国资委等表彰的先进模范,公司所属7个收费站全部迈入省级“青年文明号”行列,所属6个单位成为省级“工人先锋号”,公司2006年获“省级文明单位”,并于2014年起至今保持“省级文明单位标兵”称号。

广泛开展了“安全生产党员先行”主题活动,将每年“安全生产月”当月的主题党日活动主题确定为“安全生产党员先行”,通过集中学习研讨、划分党员安全生产责任区、开展党员亮牌上岗以及党员和职工安全生产结对活动,包区域、包项目、包对象,充分发挥党组织和广大党员在安全生产工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用,公司自运营以来未发生一起安全生产责任事故。

抓党建就是抓发展。今年1-10月,长晋高速公路有限责任公司广大党员干部和员工爱岗敬业,齐心协力,团结奋战,业务工作连创佳绩。通行费收入完成集团下达全年任务的81.87%,同比增长16.88%;实现净利润完成全年预算的78.76%,同比增长36.34%。这些沉甸甸的数字和大幅度的增长,便是党建引领发展的最好诠释。(山西交投集团)

 

 


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